因为疫情影响无法上班,需用自己假期抵扣吗
因为疫情无法上班可以用年假来补。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
疫情期间延迟复工的可以抵扣年假，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
按照图片上说法，如果可以远程工作的，企业应优先安排员工灵活办公，确实无法灵活上班的，公司才可以和员工协商用年假抵扣。不过对于如果扣年假企业和员工不能达成一致的情形，这里并没有说。实际如果公司有给员工发放休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。
不可抵扣年假：根据相关法律法规，因疫情原因用人单位放假的，不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。这意味着，即使员工在隔离期间无法工作，其年假等假期也不应被用于抵扣这段期间的缺勤。
单位领导让强制休年假,你感觉这合理吗?该怎么办
〖A〗、合法，但不合理，合法是指国家有明文规定，职工带薪休年假的明细条例，职工在单位满一年以上十年以下，年休假为五个工作日，满十年以上二十年以下，年休假为十个工作日，满二十年以上职工，年休假为十五个工作日，不合理，就是劳动法没有规定，某月某日休年假，完全是单位自行规定的，今年因为疫情的发生，有的单位还没复工，既使复工了。
〖B〗、一）各单位要结合AB岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。（二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。（三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
〖C〗、是否休年假是你的权利，但你是新人，单位要推出年假，你却第一个想去休，这确实让领导感觉有些恋家。我的建议是，年假当然要去休，但单位不会因你休年假而额外发三倍工资。不过，最好不要成为第一个休假的人，所谓“枪打出头鸟”。
劳动争议|企业不可在防疫期间强制安排职工休年假。
〖A〗、企业不可在防疫期间强制安排职工休年假。分析说明：法律依据：依据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工带薪年休假是劳动者的法定待遇，只要职工连续工作满一年的均可以享受带薪年假。年假的具体安排需由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。
〖B〗、【法律分析】疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
〖C〗、一是对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。二是对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。
〖D〗、公司强制安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工年假，但是也需要考虑职工本人的意愿，不能随意强制其休假。
〖E〗、隔离期间用年休假抵消不合理。属于违法行为。综合目前的现实情况来看，如自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付在此期间的工资报酬。疫情隔离期间公司是需要正常支付工资的，如果拿年休假抵扣的话是可以申请劳动仲裁请求足额支付工资的。
〖F〗、黄岩区新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部通告企业不得随意解除职工劳动合同凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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