疫情隔离期间老板不给工资怎么办?
与企业沟通：首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并要求企业尽快补发工资。强调自己的合法权益，以及相关法律法规的规定。申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。业应当支付职工在此期间应当按劳动合同约定支付工作报酬，并不得单方面解除劳动合同（过失性辞退除外）。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。
疫情期间企业不发工资合理吗?
〖A〗、综上所述，用人单位不能以疫情停工、不可抗力为由不发工资。在疫情期间，用人单位应遵守相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到保障。对于停工停产期间的工资支付问题，用人单位应严格按照劳动合同约定的标准和相关法律法规的规定执行。
〖B〗、综上所述，疫情期间不发工资是不合法的。用人单位应严格按照劳动合同规定的标准支付员工的工资，并保障员工的合法权益。
〖C〗、总之，疫情期间企业不发工资是违法行为，员工可以通过沟通、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，需要了解相关法律法规、保留证据、保持冷静和理性。
〖D〗、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
公司因疫情放假有工资没有怎么办?
在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
因疫情放长假没上班不一定没工资。具体工资发放情况需根据企业的实际情况、员工的出勤情况以及相关法律法规来确定。法定节假日与休息日工资发放 法定节假日：大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日，若员工在此期间加班，企业应计发3倍工资。
因疫情不能上班公司不发 工资 的，可跟公司协商安排替休、轮岗轮休、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料，联系当地 劳动监察 部门，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的，可根据劳动仲裁流程，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉。
公司放假却不发工资违法吗
〖A〗、深圳一公司给员工放假十个月，不发工资不合法。从深圳某医疗科技有限公司发布的两份《放假通知》来看，该公司因订单不足、经营困难而决定对员工采取放假措施，放假时间合计长达十个月。然而，公司声称在放假期间不发放工资，这一做法显然违反了相关法律法规。
〖B〗、此行为通常涉及违法违规。根据我囯《劳动法》规定，若由于非从业人员因素导致单位停工或停产后1个工资支付周期内，企业仍需按照劳动合同规定标准发放员工薪资。超过该周期后，如员工提供正常工作，其薪酬不应低于当地最低工资标准；若未提供正常工作，则需依照国家相关法规处理。
〖C〗、公司在特定情况下未发放假期工资是否违法，需审慎对待。若放假源于法定节假日，依照相关法条，职工理应获得完整工资；若系公司自主决定的休假，例如年休假、调休等，只要员工满足休假条件，工资亦应照常发放。然而，若因员工个人原因导致的休假（如事假），公司不予以支付薪资并不违约。
公司以疫情为理由拖欠工资放假是否属于被迫离职
您好，如果企业以疫情为由，未与员工商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，属于无故拖欠，员工应当及时与企业协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
某公司因疫情影响停工一个月，期间按当地最低工资标准支付员工工资，并正常缴纳社保，此举属于合理放假，不构成变相裁员。案例分析二 某公司以业务调整为由长期放假，停发工资和社保，且无明确复工安排，员工发现公司正在招聘相同岗位的新员工，此举具有变相裁员的嫌疑。
被迫离职的合法性：如果在公司长时间拖欠工资的情况下，员工选择离职，这被视为一种被迫解除劳动合同的行为。员工在这种情况下有权申请劳动仲裁，并要求公司支付所欠工资以及相应的经济补偿。
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