肺炎算是事假还是病假
〖A〗、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
〖B〗、感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间的算病假，最新规定是如果没有感染肺炎，是配合政府疫情防控措施在家自我隔离，或者被政府部门安排到特定地方隔离的，属于带薪休假，意思就是这种情况下被隔离的，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。
〖C〗、如果是新冠肺炎，那么单位不能扣钱，要算你是上班的。如果是别的什么病，那么单位就应该算你是病假。
〖D〗、包括妇女节、青年节、儿童节和建军节，具体放假天数和对象有所不同。事假：天数由用人单位自行规定，通常无薪。病假：企业需支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。婚假：遵循当地规定，随三孩政策的放开，婚假天数有所调整。产假：为98天，加上各地的奖励天数，具体天数因地区而异。
〖E〗、法律没有规定企业可以强制员工休病假。沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。
〖F〗、对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。
因为疫情孩子不能去上学家长要在家住不能上班算什么
因为疫情孩子不能去上学家长要在家住不能上班算什么？回答是：因为疫情孩子不能去上学家长要在家住不能上班算请事假。
次密接触为了配合疫情防控不能去上学。如果次密接触者在隔离14天后检测核酸阴性且证明是绿码，则可以解除隔离，去上班.如果小孩与隔离家长未接触，按学校规定，如呆接触了，家长居家隔离期间小孩不可以上学。
家长不能出门上班，需与学生同住人一起闭环管理。为控制疫情传播风险，根据国家和上海市的防控要求，对相关风险人员会采取相应的管控措施。当学校发布通知，让学生与同住人都临时闭环管理时，意味着在这一期间，相关人员需要遵守防疫规定，不得外出。
在我们学校之前发生水痘疫情时，教育局确实有相关规定，要求患水痘的学生必须在家休息至少14天，直到水痘全部结痂并完全愈合，确保不再具有传染性。这一措施旨在有效防止水痘在学生中进一步传播，保护其他学生的健康。在家休养期间，家长应当密切关注孩子的病情变化，确保他们得到充分的休息和营养。
同时，家长也应该和孩子一起制定学习计划，帮助他们找出学习中的缺点和不足，并加以修正。关注孩子的心理健康 在疫情期间，孩子们可能会因为长时间待在家中而感到无聊、焦虑或不安。因此，家长需要关注孩子的心理健康状况，及时与他们进行沟通和交流。
一些家长认为在家教孩子学拼音、写字就是幼小衔接，这是错误的。幼小衔接的关键不是知识的衔接，而是能力的衔接。幼儿园提供专业指导：幼儿园在大班下学期会提供关于幼小衔接的内容分享，从行为习惯培养、入学心理准备、学习能力的发展等方面帮助孩子顺利过渡到小学阶段。
极端天气公司不让去单位但算员工事假合法吗?
〖A〗、极端天气情况下，如大雪或大雨导致无法上班，这种情况通常被视为事假。 在新冠疫情严重时期，根据相关规定，这种情况可以被认定为年假。
〖B〗、怀孕期间遇到下雪等恶劣天气，考虑到安全因素，请假是合理的选择。以下是具体建议，帮助你顺利申请假期： 确认请假依据 法律保障：根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工有权要求单位减轻劳动强度或调整危险环境。若通勤因冰雪天气存在安全隐患（如路滑、交通瘫痪），可据此与单位协商。
〖C〗、不可抗力因素：如天气极端恶劣、交通中断等，这些不可抗力因素可能导致员工无法按时到岗，此时请事假是一个合理的选择。在请事假时，员工应遵循事业单位的内部管理制度和请假流程，通常需要事先提出申请，并经过主管领导或相关部门的审核批准。
〖D〗、并且不得安排室外露天作业劳动者加班。高温天气的职工如果是中暑的，应当算作是工伤，此时单位应当为员工支付相应的医疗费，所以对于极端炎热的酷暑天气，单位应当视情况进行放假，如果是遇到自然灾害的，例如台风、洪水等造成员工上下班困难的，单位应当出于维护员工生命安全的角度进行放假。
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