【诉呗】上班期间感染新冠算工伤吗?如果不幸被隔离工资怎么算?
非从事防控及相关工作的人员感染新冠的，不认定为工伤。中国人力资源和社会保障部在2020年2月21日明确表示，不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。
员工在疫情区间工资怎么算?
员工在疫情期间的工资是需要正常发放的，具体情况下可以与用人单位协商来认定工资待遇，用人单位无力承担工资的，可以协商减少工作时间并减少工资待遇，但不得低于当地的最低工资标准。
在疫情期间，如果员工按照正常工作时间上班，其工资应当按照劳动合同中约定的工资待遇进行发放，不受疫情影响。企业生产经营困难情况 协调工资支付：若企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与劳动者进行协商，调整工资支付方式，但调整后的工资水平不得低于当地的最低工资标准。
对于确诊患有新型冠状病毒肺炎的员工：隔离期间或医学观察期间，企业应按正常工作期间工资支付。隔离治疗解除后，员工确诊感染新型冠状病毒的，企业应按照法定标准和当地规定核定医疗期，并支付医疗期的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的法定比例（如北京市为80%）。
员工因工作感染新冠，如果是医护及相关工作人员算工伤，其他人员不算工伤；工资支付需根据具体情况确定。
上班“阳了”怎么算酬薪?公司以员工“阳了”辞退员工怎么办?解读来了...
上班“阳了”酬薪计算 算病假，发放正常工资标准：按照国务院最新规定，员工在居家隔离的期间，企业应当按病假向员工发放正常工资标准。如果员工选择居家隔离后，因病情严重需要转到医院治疗，那么在医院治疗过程中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
员工阳了公司不能辞退。法律义务 根据相关法律法规，员工在感染新冠病毒期间，企业必须按照正常劳动支付其工作报酬，并且在此期间不得解除这些感染者的劳动关系。这意味着，即使员工因阳性而无法到岗工作，公司仍需支付其工资，且不能以此为由辞退员工。
经济补偿 基于工作年限和工资计算：被辞退的员工通常有权获得一定的经济补偿，这通常基于员工在公司工作的年限和最后一段时间的工资来计算。例如，工作三年可能有权获得相当于三个月工资的经济补偿。
如属非法解除劳动者合同之举，则须以经济补偿金两倍向该员支付赔偿。经济补偿则依职员为企业服务年限为准，每满一年便给予当月薪酬。六个月至一年计作一年，不足半年者仅付半月薪酬。此段所言月薪，乃指劳动合同在生效或失效之前12个月内的平均工资之数。
辞退员工赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为疫情不能上班怎么算工资啊?
〖A〗、因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位，可安排劳动者通过电话、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务。在此情况下，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付。
〖B〗、企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作，只要在一个工资支付周期内，企业应维持原有的工资待遇不变。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖C〗、企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，如果员工因疫情无法上班，但在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照双方签订的劳动合同中约定的薪资标准，全额支付员工工资。超过一个工资支付周期：若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖D〗、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。
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